한국체육산업개발

1. “인권”이라 함은 헌법 및 법률에서 보장하거나 세계인권선언, 노동자기본권선언, 국제인권기준 및 규범에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치를 말한다.
2. “임직원”이라 함은 회사에 근무하는 임원과 직원(비정규직 포함)을 말한다.(’19.12.31 개정)
3. “이해관계자”라 함은 회사의 경영활동과 관련된 자로서 정부, 유관기관, 협력사, 지역주민 등을 말한다.
4. “인권경영”이란 회사에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로, 회사가 인권정책선언을 하고 인권실천·점검의무를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.(’24.1.26 신설)

제3조 (적용범위)

회사의 인권경영에 관하여는 다른 법령이나 단규에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

제2장 인권경영 이행사항

제4조 (기본원칙)

회사는 인권에 대한 UN 인권기본헌장 등 국제기준 및 규범을 지지하고 준수한다.

제5조 (인권경영의 이행)

회사는 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.

제6조 (고용상의 차별금지)

회사는 직원을 고용함에 있어서 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.

제7조 (결사 및 단체교섭의 자유보장)

회사는 임직원들이 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 허용하며, 국가의 노동관련 법규에 따라 보장된 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

제8조 (잘못된 노동관행 금지)

회사는 강제노동 및 아동노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.

제9조 (산업안전보장)

회사는 안전하고 건강한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.

제10조 (책임 있는 공급망 관리)

①회사는 협력사를 공정하게 대우하고, 해당 사업장에서 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.(’21.10.12, ’21.12.28 개정)
② 회사는 책임있는 공급망 관리가 이루어 질 수 있도록 모든 공사·용역·물품구매 등 입찰, 계약 및 계약이행에 참여하는 협력사로부터 별지 제3호의 인권존중이행서약서를 제출 받아야 한다.(’21.10.12 신설, ’21.12.28 개정)

제11조(현지주민의 인권 보호)

회사는 사업장이 위치한 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의해야 하며, 사업장 주변 지역주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산소유권을 존중하고 보호해야 한다.

제12조 (환경권의 보호)

회사는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위하여 노력한다.

제13조 (개인정보 보호)

회사는 사업을 영위함에 있어 법규 및 규정 준수를 위한 최소한의 개인정보만을 요구하고 기록하며, 모든 이해관계자의 개인 정보 보호를 위해 노력한다.

제3장 인권경영 체계

제14조 (인권경영선언)

회사는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하는 별지 제1호서식의 인권경영선언문을 선포하고 임직원은 선언문을 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 실천한다.(’21.12.28 개정)

제15조 (계획 수립)

대표이사는 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 매년 다음 사항을 포함한 인권경영 기본계획을 수립할 수 있다.(’19.6.25 개정)

1. 인권경영의 추진방향
2. 인권경영의 추진과제 및 실행전략
3. 그 밖에 인권보호와 증진을 위해 필요한 사항

제16조 (담당부서)

대표이사는 제15조에 관한 사항을 효율적으로 수행하기 위해 인권경영 담당부서를 두며 담당부서는 인권업무를 총괄한다.(’19.6.25 개정)

제17조 (인권경영 활동 지원)

대표이사는 인권 보호 및 가치 증진을 추진하기 위하여 필요한 경우 행정적 지원을 할 수 있다.

제4장 인권경영위원회

제18조 (설치 및 기능)

인권경영의 효율적 추진을 위한 의사결정기구로서 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있으며, 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 사항을 심의한다.(’19.6.25 개정)

1. 인권경영 추진에 관한 중요 정책의 결정
2. 인권개선 권고에 관한 사항
3. 인권침해 접수사건에 대한 구제 조치에 관한 사항
4. 그 밖에 인권보호와 증진을 위해 필요한 사항

제19조 (구성)

①위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이내로 구성하며, 외부위원의 수는 전체 위원의 과반수가 되어야 한다.(’23.3.23 개정)
②위원장은 대표이사가 되며, 위원은 다음 각 호에 해당하는 사람으로 한다.
- 1. 내부위원: 실장급 직원, 근로자 대표(단, 실장급 직원으로만 위원회를 구성할 수 없는 경우에는 팀장급 직원을 포함할 수 있다.)(’21.2.26 개정)
- 2. 외부위원: 인권경영 관련 분야의 경험과 학식이 풍부한 사람으로서 감독기관 공무원으로 재직 중이 아닌 사람(’23.3.23 개정)
③위원장은 위원회를 대표하고, 위원회 업무를 총괄하며, 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 내부위원 중에서 직제에 따라 그 직무를 대행한다.
④외부위원의 임기는 2년으로 하며 1회에 한정하여 연임할 수 있다.
⑤외부위원 중 결원이 생겨 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.
⑥위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 인권경영 담당부서의 장이 된다.(’21.2.26, ’23.3.23, ’24.1.26 개정)

제20조 (소집 및 회의)

①회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.
②위원장은 매년 1회 정기회의를 소집하며, 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때는 임시회의를 소집한다.
③위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.
④위원장은 회의안건의 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면으로 의결할 수 있다.
⑤위원회 회의에 참석한 외부위원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

제21조 (의견청취)

위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

제22조 (이익 충돌 회피)

특정 안건과 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 위원은 그 안건과 관련해서는 회의에 참석할 수 없다.

제23조 (비밀누설 금지)

위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제24조 (위원의 위촉 해제)

대표이사는 위원이 다음 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기만료 전이라도 해당위원의 위촉을 해제할 수 있다.(’19.6.25 개정)

1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 경우
2. 직무상 알게 된 비밀 등을 누설한 경우
3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려운 경우
4. 인권침해에 연루된 경우
5. 외부위원이 선임 당시의 직위에서 변동사항이 발생한 경우
6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 경우

제5장 인권의 구제

제25조 (인권침해행위의 신고 및 접수)

①인권침해 또는 차별행위를 당한 사람 또는 그 사실을 알고 있는 사람이나 단체는 인권경영 담당 부서의 장에게 신고할 수 있다.
②회사는 방문, 전화, 이메일, 회사 홈페이지 등을 통하여 제1항의 신고를 접수하여야 한다.
③인권경영 담당 부서장은 인권침해나 차별행위(이하 “인권침해행위”라 한다.)로 신고 받은 사건에 대하여 “별지 제2호 서식”의 접수대장에 등재하고 처리하여야 한다.(’23.3.23 개정)
④인권경영 담당 부서의 장은 접수내용이 특정되어 있지 않거나 신고의 요지를 알 수 없을 때에는 접수일로부터 10일 이내에 신고인에게 “별지 제4호 서식”에 따른 보완요구를 하여야 한다. 이 경우 신고인이 보완요구를 받은 날로부터 15일 이내에 특별한 사유 없이 이를 보완하지 아니할 경우에는 추가 보완을 요구할 수 있다.(’23.3.23 신설)
⑤ 인권경영 담당 부서의 장은 제1항의 신고 내용이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 종결처리 할 수 있다.(’23.3.23 신설, 24.1.26 개정)
- 1. 신고의 내용이 명백히 거짓이거나 이유가 없다고 인정되는 경우
- 2. 피해자가 아닌 사람이 한 신고에서 피해자가 조사를 원하지 아니하는 것이 명백한 경우
- 3. 신고의 원인이 된 사실이 발생한 날부터 3년 이상 지나 신고한 경우 다만, 신고의 원인이 된 사실이 범죄사실 에 해당하여 공소시효 또는 민사상 시효가 완성되지 아니한 사건으로서 위원회가 조사하기로 결정한 경우에는 그러하지 아니한다.
- 4. 신고가 제기될 당시 진정의 원인이 된 사실에 관하여 법원 또는 헌법재판소의 재판, 수사기관의 수사 또는 그 밖의 법률에 따른 권리구제 절차가 개시 진행 또는 종결된 경우
- 5. 신고 내용이 성범죄, 갑질, 불공정행위 등 다른 부조리행위에 해당하는 경우
- 6. 신고인이 신고를 취하한 경우
- 7. 인권경영 담당 부서가 종결 처리한 사건이나 위원회가 이미 처리한 사건과 같은 사실에 대하여 다시 신고한 경우
- 8. 신고의 취지가 그 신고의 원인이 된 사실에 관한 법원의 확정판결이나 헌법재판소의 결정에 반하는 경우
- 9. 제4항의 보완 요구에 응하지 않았을 경우

제26조 (인권침해행위의 처리)

①인권경영 담당 부서의 장은 제25조에 따라 인권침해행위로 신고, 접수 된 사건에 대하여 즉시 조사를 하고 인권침해 여부를 확인하여, 인권침해행위가 있다고 판단한 경우 위원장에게 보고하고 위원장의 승인을 얻어 위원회에 상정할 것인지 여부를 결정하여야 한다. 다만, 신고내용이 인권침해행위에 명백하게 해당되지 아니하는 경우에는 인권침해신고가 아닌 민원으로 접수하거나 관련 지침에 따라 처리할 수 있다.(’23.3.23 개정)
②위원장은 인권침해행위 안건의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 위원회의 심의를 거쳐 처리하게 할 수 있다.
③제기된 인권침해행위가 회사의 소관사항이 아니거나 회사에서 발생하는 인권침해행위와 연관이 없다고 판단되는 경우 관계기관(국가인원위원회 등)에 해당 사항을 이관할 수 있다.

제26조 2 (조사위원회)

①제26조 제1항에 따른 조사를 위하여 필요한 경우 조사위원회를 구성할 수 있다.(’23.3.23 신설)
②조사위원회는 5명 이내의 내·외부위원으로 구성한다.(’23.3.23 신설)
③내부위원은 노동조합에서 추천하는 사람 및 노사협의회 근로자위원 중에서 대표이사가 지명하는 사람으로 하며, 외부위원은 관련 분야 전문가 중에서 대표이사가 위촉하는 사람으로 한다.(’23.3.23 신설)
④조사위원회 위원장은 위원 중에서 호선한다. 다만, 위원장이 사고 등 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 대표이사가 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.(’23.3.23 신설)
⑤조사위원회는 다음 각 호의 사항이 포함된 조사결과보고서를 작성한다.(’23.3.23 신설)
- 1. 신고의 개요
- 2. 조사의 방법과 경과
- 3. 신고인과 관계인 등이 주장하는 내용의 요지
- 4. 조사결과 인정된 사실과 증거의 요지
- 5. 조사위원회의 검토의견
- 6. 조사위원회에서 필요하다고 인정한 사항
⑥조사위원회 위원은 조사 대상 사건과 관련이 있거나 기타 심의·의결에 공정을 기할 수 없는 현저한 사유가 있는 경우 그 심의·의결에서 제척된다.(’23.3.23 신설)
⑦조사위원회 위원은 제6항에 해당하는 경우 스스로 심의·의결을 회피하여야 한다.(’23.3.23 신설)
⑧대표이사는 조사위원회 위원이 제7항에 해당함에도 불구하고 회피하지 아니한 경우 해촉할 수 있다.(’23.3.23 신설)
⑨조사위원회 회의에 참석한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당, 여비 등을 지급할 수 있다.(’23.3.23 신설)

제26조 3 (조사위원회의 운영)

①조사위원회 위원장은 사건의 인권침해 해당 여부를 판단하기 위해 회의를 소집할 수 있다.(’23.3.23 신설)
②조사위원회 위원장이 회의를 소집하고자 할 때에는 회의의 일시·장소를 사전에 각 위원에게 통지하여야 한다. 다만 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니하다.(’23.3.23 신설)
③조사위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.(’23.3.23 신설)

제26조 4 (조사방법)

①위원회는 다음 각 호에서 정한 방법으로 접수된 사건에 관하여 조사할 수 있다.(’24.1.26 신설)
- 1. 신고인·피해자·피신고인(이하 “당사자”라 한다) 또는 관계인에 대한 출석 요구, 진술 청취 또는 진술서 제출 요구
- 2. 당사자, 관계인에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 자료 등의 제출 요구
- 3. 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 장소, 시설 또는 자료 등에 대한 현장조사 또는 감정
- 4. 당사자, 관계인에 대하여 조사 사항과 관련이 있다고 인정되는 정보의 조회
②위원회는 조사를 위하여 필요하다고 인정되면 일정한 장소 또는 시설을 방문하여 장소, 시설 또는 자료 등에 대하여 현장조사 또는 감정을 할 수 있다. 이 경우 위원회는 그 장소 또는 시설에 당사자나 관계인의 출석을 요구하여 진술을 들을 수 있다.(’24.1.26 신설)

제27조 (신고인의 신분보장)

①위원회 위원, 인권경영 담당 부서장은 제25조제1항에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 신고 내용이 신고자 상대방을 음해하거나 무고가 명백한 경우에는 그러하지 아니하다.
②직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 인지한 임직원은 신고자의 신분을 공개하여서는 아니된다.
③신고자의 신분이 공개된 경우에는 그 경위를 조사하여야 하며, 조사 결과 신분공개에 책임이 있는 사람에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
④제1항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 국가인권위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 위원회 위원장과 인권경영 담당부서의 장은 적극 협조하여야 한다.

제28조 (인권침해여부에 대한 상담)

①임직원은 직무를 수행하면서 이 지침을 위반하는지 여부가 분명하지 아니할 경우에는 인권경영 담당 부서장과 상담한 후 처리할 수 있다.
②대표이사는 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 소통 채널⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 할 수 있다.
③인권경영 담당 부서의 장이 인권침해 또는 차별행위로 신고·접수된 경우, 필요 시 대표이사가 담당자를 지정할 수 있다.(’19.12.31 신설, ’21.2.26 개정)
④제3항은 이 지침에 의한 신고·접수, 신고인의 신분보장 등의 경우에도 준용한다.(’19.12.31 신설)

제29조 (무기명 신고)

①무기명 신고는 접수·처리하지 않는 것을 원칙으로 한다.
②제1항에도 불구하고 무기명 신고라 하더라도 기명의 신고방법으로는 본인에게 불이익의 개연성이 있거나 신고 내용이 사실로서 진정성이 높다고 인정되는 경우에는 예외적으로 접수·처리할 수 있다.

제30조 (시정과 조치)

대표이사는 인권침해 사실 및 지침 위반 사항에 대하여 시정하여야 하고, 고의 또는 과실로 인권침해행위를 한 임직원에 대하여는 인사조치 및 재발방지 교육 등 필요한 조치를 하여야 한다.(’19.11.27 개정)

제6장 교육 및 평가

제31조 (인권교육)

①대표이사는 모든 임직원을 대상으로 연 1회 이상의 인권 교육을 실시하며, 교육시기와 방법은 선택할 수 있다.
②대표이사는 인권존중 문화 확산을 위하여 필요한 경우 협력사 등 이해관계자를 대상으로 하는 인권교육을 실시하도록 할 수 있다.(’21.12.28 개정)
③제1항 및 제2항의 인권교육은 회사의 연간 교육일정과 시기를 고려하여 사이버교육, 집합교육 등 적절한 방법으로 실시할 수 있다.

제32조 (인권영향평가 실시)

①대표이사는 기관운영, 주요사업 등 임직원과 이해관계자의 인권에 영향을 미치는 사안을 대상으로 인권영향평가를 실시할 수 있다.
②인권영향평가는 인권경영 담당부서에서 주관하며 평가를 위하여 관련 자료를 각 부서에 요구할 수 있다.
③인권영향평가를 외부 전문기관에 위탁하여 시행할 수 있다.
③인권영향평가 결과는 위원회의 심의를 거쳐 대표이사에게 제출한다.
③인권영향평가에 대한 세부 절차와 방법은 사안에 따라 대표이사가 별도 계획을 수립하여 실시한다.

제33조 (인권경영 이행사항 점검 등)

인권경영 담당 부서장은 회사의 인권경영 이행현황을 정기적으로 확인하기 위해 인권경영 가이드라인 체크리스트 자체점검을 실시하고 그 결과를 공개하여야 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 지침은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 지침의 시행일 이전에 시행된 사항은 이 지침에 따라 시행된 것으로 본다.

부 칙

(개정 2019.6.25)
이 지침은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2019.11.27)
이 지침은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2019.12.23)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2019.12.31)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2021.2.26)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2021.10.12)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2021.12.28)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2023.3.23)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부 칙

(개정 2024.1.26)
이 지침은 인권경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.