미사경정공원

2025년 4월 상호존중의 날 운영 안내 “우리둘이 함께 배려하는 22일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

미사경정공원에서 버스커를 모집하오니 재으있는 여러분의 참여를 부탁드립니다.

마라톤으로 영업시간 변경알림 4월 12일(토) 13시 ~ 19시 4월 26일(토) 13시 ~ 19시 영업합니다. 마라톤으로 영업시간 변경합니다.

2025년 3월 상호존중의 날 운영 안내 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

마라톤으로 영업시간 변경알림 3월 2일(일) 오전 11시~오후 18시 영업합니다. 마라톤으로 영업시간 변경합니다.

2025년 2월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

2025년 1월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 22일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

지원하기 2025년도 한국체육산업개발(주) 제21기 고객 모니터링단 모집 우리 기관은 올림픽공원·미사경정공원·올림픽스포츠센터를 관리·운영하고 있습니다. 고객 의견을 수렴하여 고객만족도를 제고하고자 열정적으로 활동해 주실 제21기 고객 모니터링단을 모집합니다. 모집내용 모집대상: 만 20세 이상으로 지원 장소 및 홈페이지 이용 경험이 있는 고객 올림픽공원, 미사경정공원, 올림픽수영장, 올림픽공원스포츠센터, 일산올림픽스포츠센터, 분당올림픽스포츠센터 한국체육산업개발(주), 올림픽공원 홈페이지 고객의 소리 모집인원: 총 9명 모집인원 구분, 인원, 장소에 관한 표입니다. 구분 계 올림픽공원 미사경정공원 올림픽수영장 올림픽공원S/C 일산S/C 분당S/C 방문모니터링 8명 1명 1명 1명 2명 2명 1명 온라인모니터링 1명 - 활동기간: 2025년 2월~12월(11개월) 활동내용: 방문 또는 온라인 모니터링 활동 및 정례회의 참석 활동혜택 회원권: 스포츠센터 무료 이용(월 1개 종목) 주차권: 올림픽공원 및 모니터링 사업장 정기 입·출차 등록 활동비: 월 100,000원 지급 ※ 감염병 확산 등 모니터링 운영 사업장 운영 중단 시 모니터링 활동 중단 및 혜택 미 부여 모집계획 모집기간: 25. 1. 21.(화)~2. 2.(일) 1차 서류심사 발표: 25. 2. 4.(화) 2차 면접심사: 25. 2. 7.(금) 예정 최종 결과 발표: 25. 2. 10.(월) 오리엔테이션: 25. 2. 11.(화) 14:00~ 예정 지원방법: 한국체육산업개발(주) 홈페이지 → 국민참여 → 국민소통 → 공모참여 → 지원하기 문의사항: magnetic85@ksponco.or.kr, 02-2180-3507 유의사항 지원서는 이메일을 통해 접수 받지 않으며, 모집에 관한 문의만 가능합니다. 제출하신 지원서는 고객 모니터링단 운영 외 타목적으로 활용하지 않으며, 서류는 일체 반환되지 않습니다. KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

2024년 12월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)