미사경정공원

2024년도 공공기관 종합청렴도 평가 관련 개인정보 제3자 제공사항 알림 한국체육산업개발(주)은 다음과 같이 개인정보를 제3자에게 제공하고 있습니다. 한국체육산업개발(주)은 2024년도 공공기관 종합청렴도 평가와 관련하여 민원인, 직원 등의 개인정보가 포함된 명부를 「개인정보보호법 제18조제4항」 및 「개인정보 처리 방법에 관한 고시」에 따라 국민권익위원회에 제출하였음을 공고합니다. 제공일자: 2024. 7. 10.(수) 제공받는 기관: 국민권익위원회 법적 근거: 「개인정보보호법」제18조제2항제2호, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제12조2제6호, 제27조의2, 제29조 제공받는 기관의 개인정보 이용 목적: 공공기관의 종합청렴도 평가를 위한 민원인, 직원에 대한 설문조사 실시 제공하는 개인정보 항목 시설물 대관업무: 민원인 및 소속 직원의 성명, 전화번호, 이메일 계약 및 관리업무: 민원인 및 소속 직원의 성명, 전화번호, 이메일 개인정보 보유기간: 2024년도 종합청렴도 조사 완료 시까지 개인정보 파기 절차 및 파기 방법: 조사 완료 후 국민권익위원회 및 조사위탁업체 시스템 내 정보 일체에 대해 복구 불가능한 방식으로 일괄 영구 파기 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

2024년 7월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

2024년 7,8월 영업시간 연장을 안내드립니다.

2024년 6월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)