미사경정공원

2025.09 우리둘이 함께 배려하는 11일 상호존중의 날 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

마라톤으로 영업시간 변경알림 9월 21일(일) 13시 30분 ~ 19시 영업합니다. 마라톤으로 영업시간 변경합니다.

제1기 고객 경영참여단 고객 위더스(with us)모집 고객의 직접 경영 참여를 통한 서비스 품질 향상 및 고객 중심 경영 실현을 위하여, 주요 사업장별 참신한 아이디어 제시, 정책 제안, 간담회 등 고객 소통 채널에 참여할 고객위더스(고객경영참여단)를 아래와 같이 모집하고 있습니다. 많은 참여 부탁드립니다. 모집기간: 2025. 8.11.(월)~8.20.(수) 모집장소: 한국체육산업개발(주) 주요 사업장(올림픽공원, 미사경정공원, 올림픽수영장, 올림픽공원스포츠센터, 일산·분당올림픽스포츠센터) 모집인원: 6~18명(장소별 1~3명) 모집대상: 만 20세 이상으로 지원 장소 이용 경험이 있는 고객 지원방법: 지원서(양식) 작성 후 담당자 이메일(magnetic85@ksponco.or.kr) 접수 ※ 지원서 양식은 한국체육산업개발(주) 홈페이지 → 알림홍보 → 공지사항 →; 고객위더스 모집 공고 게시물 [붙임] 파일 참고담당자: 경영정보화팀 곽정희 과장(02-2180-3507) 운영절차 w3sza 운영절차의 구분, 일정, 비고에 관한 표입니다. 구분 일정 비고 모집공고 8. 11.(월)~8. 20.(수) 발표 8. 22.(금) 과제선정 및 활동 8. 25.(월)~9. 8.(일) 사업 특성에 맞는 자유 과제 선정 과제 채택 검토 9. 8.(월)~9. 9.(화) 내부심사(40%)+외부심사(60%) 채택과제 고도화 9. 10.(수)~9. 12.(금) 고객 위더스 및 해당 부서 간담회 제공혜택 활동기간 내 올림픽공원 등 사업장 정기 입·출차 등록 활동비(100,000원) 지급 및 업무 회의 시 회의비 지원 등

2025년 8월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

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2025년 6월 상호존중의 날 “우리둘이 함께 배려하는 11일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)

미사경정공원 안전 집중신고제를 운영하오니 내방객 여러분의 많은 참여 부탁드립니다.

2025년 5월 상호존중의 날 운영 안내 “우리둘이 함께 배려하는 22일” 상호존중의 날 실천 수칙 먼저 웃으며 인사하기: ‘안녕하세요’‘고맙습니다’등 먼저 따뜻한 인사하기 서로 존댓말 사용하기: ‘야’‘너’등의 반말보다는 서로 존중하는 언어 사용하기 칭찬 주고받기: 서로에게 힘을 북돋아 주는 칭찬과 배려의 말 한마디 건네기 적절한 호칭 사용하기: 나이가 어려도, 직급이 낮아도 존중의 호칭 사용하기 상대방의 말 경청하기: 나만 옳다는 생각은 No! 상대의 말에 귀 기울이기 부당·사적업무 지시하지 않기: 업무시간 외 업무지시 및 사적 심부름 지시하지 않기 대내·외 홍보 내용 인권경영운영지침 제도 개선: 인권침해 신고 시 조사절차(조사위원회, 조사위원회 운영 등) 개선 인권경영 선언문 확인하기: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권경영선언문 인권침해신고채널 운영: 기관 홈페이지 → 열린경영 → 인권경영 → 인권침해신고센터 직장 내 괴롭힘 예방·대응지침 갑질근절 대책: 매년 갑질근절 대책 수립·시행 및 분기별로 상급기관에 이행실적 제출 상호존중의 날 운영(11일이 휴일인 경우 22일 지정 운영): 매월 11일 ‘서로 동등하게 존중하고 배려하자’는 의미 KSPO&CO 한국체육산업개발(주)