임직원 행동강령 운영지침

2004.  11.   4  제정

2007.   9.   7  개정

2009.  12.   7  개정

2010.  11.  30  개정

2012.  11.  13  개정

2013.   7.  18  개정

2014.   8.   8  개정

2014.  12.   2  개정

2015.   9.  21  개정

2015.  11.  30  개정

2015.  12.  30  개정

2016.   5.  23  개정

2016.  10.  31  개정

2017.   4.  17  개정

2018.   5.  16  개정

2019.   4.   2  개정

2019.   6.  25  개정

2019.  11.  27  개정

2019.  12.  30  개정

2020.   5.  27  개정

2022.   6.   3  개정

목       차

제 1 장  총    칙

제 1 조  목적	5

제 2 조  정의	5

제 3 조  적용범위	7

제 3 조의2 준수의무	7

제 2 장  공정한 직무수행

제 4 조  공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리	7

제 5 조  이해관계 직무의 회피	8

제 5 조의2  책임 회피․전가자에 대한 조치	10

제 6 조  임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출	10

제 7 조  직무 관련 영리행위 금지	10

제 8 조  가족채용 제한	11

제 9 조  수의계약 체결 제한	11

제 10 조 퇴직자와의 사적 접촉 신고	11

제 11 조 특혜의 배제	12

제 12 조 예산의 목적외 사용 금지	12

제 12 조의2 투명한 회계관리	12

제 12 조의3 투명한 정보관리 및 경영정보 공시	12

제 12 조의4 협력회사의 재취업 제한	12

제 13 조  공무원 등의 부당한 요구에 대한 처리	12

제 13 조의2  부당한 정치개입 금지	12

제 14 조  인사청탁 등의 금지	13

제 3 장  부당이득의 수수 금지 등

제 15 조  이권개입 등의 금지	13

제 15 조의2  직위의 사적 이용 금지	13

제 16 조  알선․청탁 등의 금지	13

제 16 조의2  전관예우 등 금지	14

제 17 조  직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한	15

제 18 조  재산의 사적 사용․수익의 금지	15

제 19 조  사적 노무 요구 금지	15

제 19조의2  직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지	15

제 20 조  금품 등의 수수 금지	16

제 20 조의2  직무관련자에게 협찬 요구 제한	17

제 21 조  미래보장 제안 등의 거절	17

제 21 조의2  배우자등의 금품수수 등 제한	17

제 22 조  청렴한 계약의 체결 및 이행	17

제 23 조  청렴계약제의 준수	18

제 24 조  협력업체에 물품 등 구매 강제 금지	18

제 4 장  건전한 공직풍토의 조성

제 25 조  외부강의 등의 사례금 수수 제한	18

제 25 조의2  외부강의 등 관련제도 교육ㆍ홍보	19

제 25 조의3 외부강의 등 실태분석 및 보고	19

제 25 조의4 초과사례금의 신고방법 등	19

제 26 조  직무관련자 등과의 거래 신고	19

제 27 조  건전한 경조사 문화의 정착	21

제 27 조의2  청렴서약	21

제 27 조의3  감독기관의 부당한 요구 금지	21

제 28 조  골프 및 사행성 오락행위 등의 제한	22

제 29 조  유흥주점 출입행위 등 제한	22

제 30 조  사조직 결성 등의 금지	22

제 5 장  위반시 조치

제 31 조  위반여부에 대한 상담	22

제 32 조  위반행위의 신고와 확인	23

제 32 조의2 부패행위 신고의무 불이행 확인 등	23

제 33 조  신고인의 신분보장	24

제 33 조의2 행동강령 위반행위 조사위원회	24

제 34 조  징계 등	24

제 35 조 수수 금지 금품 등의 신고 및 처리	25

제 6 장  보    칙

제 36 조  직무관련 범죄의 고발	27

제 37 조  교육	27

제 38 조  행동강령책임관의 지정 등	27

제 39 조  준수여부 점검	28

제 40 조  행동강령의 운영 등	28

제 41 조  포상	28

제 42 조  의사결정 참여	28

부    칙

28

임직원 행동강령 운영지침

제 1 장  총    칙

임직원행동강령

임직원행동강령

제 1 조 (목적) 이 행동강령 운영지침(이하 “지침”이라 한다.)은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 한국체육산업개발주식회사(이하 “회사”이라 한다.) 임직원이 준수하여야 할 윤리적 행동기준을 정함으로써 회사 업무수행의 공정성 및 국민에 대한 책임과 신뢰성을 확보함을 목적으로 한다.(’15.9.21, ‘18.5.16 개정)

제 2 조 (정의)  이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. (‘18.5.16 개정)

①“직무관련자”라 함은 회사 임직원의 소관업무와 관련된 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인⋅단체를 말한다.(‘18.5.16 개정)

1. 회사 민원사무처리지침에 의한 민원사무를 신청 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인⋅단체(‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

2. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인⋅단체(‘18.5.16 개정)

3. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접 받는 개인 또는 법인⋅단체(‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

4. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인⋅단체(‘18.5.16 개정)

5. 회사에 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인⋅단체(‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

6. 회사의 정책·사업 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접 받는 개인 또는 법인⋅단체  (’10.11.30, ‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

7. 그 밖에 대표이사가 부패방지를 위해 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인⋅단체(‘18.5.16 개정)

②“직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접 받는 다른 임직원(회사가 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 관련 업무를 담당하는 임직원을 말한다)을 말하며, 그 구체적인 범위는 다음의 각 호와 같다.(‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

1. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자(‘18.5.16 개정)

2. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 대상인 임직원(‘18.5.16 개정)

3. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원(‘18.5.16 개정)

4. 그 밖에 대표이사가 정하는 임직원(‘18.5.16 개정)

③“금품등” 이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.(‘16.10.31 개정)

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람

권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익

④(‘16.10.31 삭제)

⑤“협찬”이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력 또는 장소 등을 제공

받는 것을 말한다.(‘16.10.31 신설)

⑥“부패행위”란 다음 각 목의 어느  하나에 해당하는 행위를 말한다.(’14.12.2,

‘16.10.31 개정)

가. 임직원이 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기

또는 제3자의 이익을 도모하는 행위(’14.12.2 신설)

나. 회사의 예산사용, 재산취득․관리․ 처분 또는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법

령을 위반하여 회사에 재산상 손해를 가하는 행위(’14.12.2 신설, ‘19.11.27 개정)

다. “1”호 및 “2”호에 따른 행위나 그 행위의 은폐를 강요․권고․제의 및 유인하는 행위

(’14.12.2 신설)

⑦“임직원” 이라 함은 대표이사를 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을

지급받는 모두를 말한다.(‘16.10.31 신설)

⑧“통상적인 관례의 범위”란 일반적인 사회 관례상 보통의 정상적인 사람이 받아들이        고 이해할 수 있는 범위를 말한다.(‘16.10.31 신설)

제 3 조 (적용범위)  이 지침은 특별히 정함이 있는 경우를 제외하고는 회사에서 근무하는 모든 사람(파견근로자 포함)에게 적용된다.(’14.12.2, ‘19.11.27 개정)

제 3 조의2 (준수의무)  ①모든 임직원은 이 지침을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

②대표이사는 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성 및 지침의 준수를 담보하기 위하여 직원에 대하여 별지 제23호 서식의 청렴서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.(‘17.4.17, ’18.5.16 개정)

③회사 임원 및 보직자는 별표1의 청렴행동수칙을 준수하여야 한다.

④회사 주요 직무 담당 직원은 별표2의 직무별 청렴행동수칙을 준수하여야 한다.(’15.11.30
신설)

제 2 장  공정한 직무수행

제 4 조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리) ①회사 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 해치는 지시를 하여서는 아니된다.

공정한 직무수행을 해치는 지시를 받은 임직원은 별지 1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제38조에 따라 지정된 임직원 행동강령에 관한 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

②제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.(’14.12.2, ‘16. 10.31 개정)

③제1항이나 제2항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 소속 부서장(공정한 직무수행을 저해하는 지시를 한 상급자가 임원 또는 소속 부서장인 경우에는 대표이사를 말한다)에게 보고하여야 한다. 다만 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 보고하지 아니할 수 있다.(’14.12.2 개정)

④제3항에 따른 보고를 받은 소속 부서장은 필요하다고 인정되면 지시의 취소․변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.(’14.12.2 개정)

⑤(‘16.10.31 삭제)

⑥임직원은 제1항에 따른 지시 불이행을 이유로 어떠한 처벌이나 불이익을 받지 아니한다.

제 5 조 (사적 이해관계의 신고 등) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 행동강령책임관에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 대표이사가 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.(’10.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우(’10.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

2. 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우(’10.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우(’10.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우(’10.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자

나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자

다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자

7. 그 밖에 대표이사가 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대표이사에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다

대표이사는 직무 재배정 등 조치 신청의 대상이 된 해당 임직원에게서 그에 대한 의견을 받을 수 있고, 해당 임직원은 대표이사가 요구하는 경우에는 지체 없이 그에 대한 의견서를 별지 제5호 서식에 따라 그 사유를 소명한 문서로 제출하여야 한다.(’14.12.2, ’18.5.16 개정)

③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 대표이사에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. (’18.5.16 개정)

④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 대표이사는 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. (‘18.5.16 신설)

1. 직무 참여의 일시중지

2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정

3. 직무 재배정

4. 전보

⑤ 제4항에도 불구하고 대표이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 행동강령책임관은 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하여야 한다. (‘18.5.16 신설)

1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우

2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우

⑥ 대표이사는 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제7호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다.(‘18.5.16 신설)

⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 필요한 사항은 대표이사가 정한다.(‘18.5.16 신설, ‘19.11.27 개정)

제 5 조의2 (책임 회피․전가자에 대한 조치)  임직원이 정당한 사유 없이 소관업무의 책임을 회피하거나 타인에게 전가할 경우에는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.(’12.11.13 신설, ‘19.11.27 개정)

제 6 조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) (‘18.5.16 신설)

① 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」 제24조에 따라 기관장)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 행동강령책임관에게 별지 제8호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.

② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용

2. 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용

3. 그 밖에 대표이사가 정하는 사항

③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다.(‘20.5.27 개정)

제 7 조(직무 관련 영리행위 등 금지) (‘18.5.16 신설)

① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위

2. 회사가 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 회사에 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 회사의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위(‘19.11.27 개정)

3. 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 대표이사가 허가한 경우는 제외한다.

4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 대표이사가 허가한 경우는 제외한다.

5. 대표이사가 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위

② 대표이사는 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

제 8 조(가족 채용 제한) (‘18.5.16 신설)

① 임원은 회사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 회사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

제 9 조(수의계약 체결 제한) (‘18.5.16 신설)

① 임원은 회사와 물품․용역․공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 회사와 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

② 계약업무를 담당하는 직원은 회사와 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 회사와 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

제10조(퇴직자와의 사적 접촉 신고)(‘18.5.16 신설)

① 임직원은 직무관련자인 회사의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 사적 접촉을 하는 경우 행동강령책임관에게 별지 제9호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형은 다음과 같다.

1. 직무관련자인 퇴직자와 골프를 함께 하는 행위

2. 직무관련자인 퇴직자와 여행을 함께 하는 행위

3. 직무관련자인 퇴직자와 사행성 오락을 함께 하는 행위

4. 직무관련자인 퇴직자가 비용을 부담하는(퇴직자가 재직하고 있는 법인․단체, 후원자 등이 비용을 부담하는 경우도 포함한다) 식사․음주 등의 향응을 함께 하는 행위

제 11 조 (특혜의 배제)  임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연․종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주어서는 아니된다.(’10.11.30, ‘18.5.16 개정)

제 12 조 (예산의 목적외 사용 금지)  임직원은 여비․업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 회사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니된다., (‘18.5.16 개정)

제 12 조의2 (투명한 회계관리)  임직원은 회계기록 기타 재무관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록․관리하여야 한다.(‘18.5.16 개정)

제 12 조의3 (투명한 정보관리 및 경영정보 공시) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 직무관련 정보를 정당한 절차 또는 소속 부서장의 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.(‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

②임직원은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 성실하게 공시하여야 한다.(‘18.5.16 개정)

제 12 조의4 (협력회사의 재취업 제한) (‘18.5.16 개정)

①임원 및 1급 직원은 퇴직일로부터 3년간 협력회사에 취업하여서는 아니된다.(’14.12.2 신설)

②2급 이하 직원이 협력회사에 취업한 경우, 당해 사실을 채용일로부터 1개월 이내에 회사에 통보하여야 한다.(’14.12.2, 신설)

제 13 조 (공무원 등의 부당한 요구에 대한 처리) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 소속 부서장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

②제1항의 규정에 따른 보고를 받은 소속 부서장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.(‘19.11.27 개정)

제 13 조의2 (부당한 정치개입 금지) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 관련법령에 위반하여 부당하게 정치에 개입하여서는 아니된다.

②임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 회사의 정치적활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

③임직원은 정당 또는 정치활동을 이유로 불공정한 업무처리, 업무태만 등을 하여서는 아니된다.

제 14 조 (인사청탁의 금지) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 본인 또는 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 청탁을 하거나 타인으로 하여금 청탁을 하게 하여서는 아니된다.(’15.9.21, ‘19.11.27 개정)

②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.

제 3 장  부당이득의 수수 금지 등

제 15 조 (이권개입 등의 금지) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.

② (’14.12.2 삭제)

제 15 조의2 (직위의 사적 이용 금지)  임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 회사의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 방법으로 이용하거나, 타인으로 하여금 이용하게 해서는 아니된다.(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

제 16 조 (알선․청탁 등의 금지) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제2호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니 된다.(’14.12.2, ‘18.5.16 개정)

②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다. (’14.12.2, ‘18.5.16 개정)

③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다. (‘18.5.16 신설)

1. 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

2. 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

3. 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

5. 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위

6. 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

8. 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제 되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위

9. 그 밖에 대표이사가 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

제 16 조의2 (전관예우 등 금지) (‘18.5.16 개정)

①(‘18.5.16 삭제)

②임직원은 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하여서는 아니된다.(’14.12.2 신설)

③임직원은 퇴직 후 회사의 임직원에게 전관예우와 같은 특혜를 요구하여서는 아니된다.(‘16.10.31 신설)

④임직원은 퇴직 후 재직기간 중 알게 된 직무관련 미공개 정보를 타인에게 제공하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.(‘16.10.31 신설)

⑤임직원은 제2항 내지 제4항에 해당하는 행위를 한 사실을 알게 되었거나, 제의받은 경우에는 대표이사 또는 행동강령책임관에게 이를 신고할 수 있다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

⑥대표이사는 제5항에 따라 신고한 신고인에 대하여 제33조의 규정을 준용하여 신분보장 등의 조치를 취하여야 한다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ‘18.5.16 개정)

제 17 조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 직무수행과 관련하여 알게  된 정보를 이용하여 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.(’10.11.30 개정)

②임직원은 자신 또는 타인의 명의로 직무와 직접 관련 있는 기업에 대한 주식 등 유가증권과 관련된 재산상 거래 또는 투자 행위를 하여서는 아니된다.(’14.12.2 신설)

제 18 조 (재산의 사적 사용․수익의 금지) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 차량, 부동산, TV 등 회사 소유의 재산과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다. (’14.12.2, ‘16.10.31 개정)

②제1항의 규정에 의거, 관련 비위행위의 적발 시 공용재산 사적 사용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자 비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치할 수 있다.(’14.12.2 신설)

제 19 조 (사적 노무 요구 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. (‘18.5.16 신설)

제 19 조의2 (직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) (‘19.4.2. 신설)

임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 아니 된다.

1. 인가·허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익·

불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위

2. 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시·요구를

하는 행위

3. 회사가 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 회사의 의무 또는

부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위

4. 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원의 권리·권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는

일을 부당하게 요구하는 행위

제 20 조 (금품 등의 수수 금지) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.(‘16.10.31 개정)

②임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을     받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.(‘16.10.31 개정)

③제25조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항

또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다. (‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

1. 대표이사가 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의

목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물    등으로서 별표 3에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등

3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는    금품 등

4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등

5. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등    이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히    장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원    에게 제공하는 금품 등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률    적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등

7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는    보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등

④임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를

맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수    사실을 별지 제11호 서식에 따라 대표이사에게 신고하여야 한다.(‘16.10.31, ’18.5.16, ’19.4.2. 개정)

⑤임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에

따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등(이하 “수수 금지 금품 등”이라 한다)을 받거나

요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.(‘16.10.31 개정)

⑥임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금     품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니된다.(‘16.10.31 개정)

⑦임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등    을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서     정한 경우는 제외한다.(‘16.10.31 개정)

제 20 조의2 (직무관련자에게 협찬 요구 제한) ①임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16, ‘19.6.25 개정)

②(‘16.10.31 삭제)

제 21 조 (미래보장 제안 등의 거절) 임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니된다.(’10.11.30, ’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

제 21 조의2 (배우자 등의 금품수수 등 제한)  (‘16.10.31 삭제)

제 22 조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)  (‘18.5.16 개정)

①임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사․용역․물품구매의 입찰․계약 및 계약이행에 있어서 관계법령에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

②임직원은 제1항의 입찰․계약 및 계약이행 과정에 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금지된 물품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.

③임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용된 날부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약, 검사, 검수에 관계되는 직무에 관여해서는 아니된다.(’14.12.2 신설)

④회사 퇴직자가 설립한 업체와는 2년간 계약체결을 제한한다.(’14.12.2 신설, ’15.9.21, ‘18.5.16 개정)

⑤회사 퇴직자가 재직중인 업체는 입찰시 퇴직자 영입현황 확인서를 제출하여야 한다.
(’14.12.2 신설)

제 23 조 (청렴계약제의 준수)  제22조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰․계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출받아야 한다. (‘18.5.16 개정)

제 24 조 (협력업체에 물품 등 구매 강제 금지)  임직원은 목적물의 품질유지ㆍ개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 협력업체에 물품ㆍ장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

제 4 장  건전한 공직풍토의 조성

제 25 조 (외부강의 등의 사례금 수수 제한)  (‘18.5.16 개정)

①임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의  회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)의 대가로서 별표 4에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.(’10.11.30, ‘16.10.31 개정)

②임직원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 대표이사에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.(’10.11.30, ’12.11.13 ’15.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16, ‘20.5.27 개정)

③임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는    경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완 하    도록 함. (’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

④대표이사는 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수  있다고 판단하는 경우에는 그 임직원의 외부강의 등을 제한할 수 있다.(‘16.10.31 신설, ‘20.5.27 개정)

⑤임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 대표이사에게 신고하고,    제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.(‘16.10.31 신설, ‘20.5.27 개정)

⑥임직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호  서식으로 그 반환 비용을 대표이사에게 청구할 수 있다.(‘16.10.31 신설, ’18.5.16, ‘20.5.27 개정)

⑦임직원은 월 3회 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우에는 미리 대표이    사의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하    는 외부강의 등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.(‘16.10.31 신설, ‘20.5.27 개정)

제 25 조의2 (외부강의 등 관련제도 교육ㆍ홍보) (‘16.5.23 신설, ’18.5.16 개정)

인사담당부서는 전직원 대상 외부강의 등 관련 제도 교육·홍보를 반기별로 시행하여야 한다.(‘16.5.23 신설)

제 25 조의3 (외부강의 등 실태분석 및 보고) (‘16.5.23 신설, ’18.5.16개정)

①인사담당부서는 반기별로 임직원의 외부강의 등 실태를 파악하여 대표이사에게 보    고하여야 한다.(‘16.5.23 신설)

②행동강령책임관은 반기별로 임직원의 외부강의 등 관련규정의 준수 여부를 점검하    여야 한다.(‘16.5.23 신설)

제 25 조의4 (초과사례금의 신고방법 등) (‘16.10.31 신설,  ’18.5.16 개정)

①임직원은 대표이사가 정하는 금액을 초과하여 외부강의 등의 사례금(이하 “초과사례금”이라    한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호 서식으로    대표이사에게 신고하여야 한다.(‘16.10.31 신설, ’18.5.16 개정)

②제1항에 따른 신고를 받은 대표이사는 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여     신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원    에게 통지하여야 한다.(‘16.10.31 신설)

③제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반    환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 대표이사에게 알려야    한다.(‘16.10.31 신설)

제 26 조 (직무관련자 등과의 거래 신고) (‘18.5.16 개정)

① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 행동강령책임관에게 미리 별지 제19호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다.

1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.

2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.

3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 행동강령책임관에게 미리 별지 제19호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다. (‘16.10.31 , ’18.5.16 개정)

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. (‘18.5.16 신설)

④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제19호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다. (‘18.5.16 신설)

⑤ 대표이사는 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다. (‘18.5.16 신설)

제 27 조 (건전한 경조사 문화의 정착) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.(‘16.10.31 개정)

②임직원은 직무관련자나 직무관련임직원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각    호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.(’14.12.2, ‘16.10.31 개정)

1. 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무 하였던 단체의 소속직원에게 알리는 경우

3. 회사 인트라넷을 통해 알리는 경우

4. 신문·방송을 통해 알리는 경우

5. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

③(‘16.10.31 삭제)

제 27 조의2 (청렴서약)  (‘18.5.16 개정)

①임원은 청렴성 확보를 위하여 매년 별지 제23호 서식의 청렴서약서 2부를 작성하여 1부는 작성자가 보관하고, 1부는 윤리업무 담당부서에 제출하여야 한다. 단, 임원직무청렴계약운영규정에 의거 직무청렴계약서를 작성한 연도에는 청렴서약서를 작성하지 아니할 수 있다.(’13.7.18 신설, ’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16, ’19.4.2. 개정)

②계약 관련 기술평가위원회, 각종 심의위원회, 평가 관련 위원회 등 회사 업무 관련 각종 심사 또는 평가 위원회의 위원은 별지 제24호 서식의 청렴서약서 2부를 작성하여 1부는 작성자가 보관하고, 1부는 윤리업무 담당부서에 제출하여야 한다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16, ’19.4.2.개정)

제 27 조의 3 (감독기관의 부당한 요구 금지) (’19.4.2. 신설)

① 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 하는 기관(이하 이 조에서 “감독기관”이라 한다)에 소속된 임직원은 소속 기관의 출장ㆍ행사ㆍ연수 등과 관련하여 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 받는 기관(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다. (’19.4.2. 신설)

1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구

2. 감독기관 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구

② 감독기관에 소속된 임직원으로부터 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게 별지 제19호의2 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.

③ 제2항에 따라 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제 28 조 (골프 및 사행성 오락행위 등의 제한)  (‘18.5.16 개정)

①임직원은 직무관련자와 함께 골프를 같이 해서는 아니 된다. 다만, 부득이한 사정에 따    라 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 행동강령책임관에게 즉시 신고하여야 하며, 사전신    고가 불가능한 경우에는 종료한 다음에 신고하여야 한다.(’14.12.2 신설, ’15.9.21 개정)

②직무관련자 외의 사람과 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사    용등록부에 반드시 실명을 기재하여야 한다.(’14.12.2 신설)

③임직원은 직무관련자와 함께 식사나 사행성 오락(마작, 화투, 카드 등)을 하여서는 아니    된다. 단, 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외한다.(’14.12.2 신설)

제 29 조 (유흥주점 출입행위 등 제한)  임직원은 유흥주점에 출입하여 임직원으로서의     품위를 손상하는 행위를 하거나 직무관련자와 같이 유흥주점을 출입하여서는 아니 된다.
(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

제 30 조 (사조직 결성 등의 금지)  임직원은 직장 내에서 혈연, 지연, 학연 등과 관련하    여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

제 5 장  위반시 조치

제 31 조 (위반여부에 대한 상담)  (‘18.5.16 개정)

①임직원은 알선·청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금

수수, 경조사의 통지, 감독기관의 부당한 요구 등에 대하여 이 지침을 위반하는 지가 분명하

지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제21

호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.(‘16.10.31, ’18.5.16, ’19.4.2. 개정)

②대표이사는 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화‧상담실 설치 등 필    요한 조치를 취하여야 한다.(‘16.10.31 신설)

제 32 조 (위반행위의 신고와 확인) (‘18.5.16 개정)

①누구든지 임직원이 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 때에는 별지 제20호 서식에 따라 행동강령책임관 또는 대표이사에게 신고할 수 있다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16, ‘19.11.27 개정)

②임직원은 그 직무를 수행함에 있어 다른 임직원의 행동지침 위반 또는 부조리 사실을  알게 되었거나 그러한 행위를 강요 또는 제의받은 경우 지체 없이 행동지침책임관에게 신고하여야 한다.(’10.11.30, ‘19.11.27 개정)

③제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제20호 서식에 따라 본인 및 위반자의 인    적 사항과 위반내용을 적시하여야 한다. 다만, 회사 인트라넷을 통해 신고할 경우 무기명    으로 신고할 수 있다.(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16, ‘19.11.27 개정)

④행동지침책임관은 제1항의 규정에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으    로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 대표이사에게 보고하여야 한다.(‘19.11.27 개정)

제 32 조의2 (부패행위 신고의무 불이행 확인 등) (‘18.5.16 개정)

①감사부서는 임직원의 부패행위에 대하여 제32조에 따른 신고나 외부기관의 적발이 있

으면 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여 부패행위 사전인지 여부를 반드시 조사하여야

하며, 부패행위자의 차상급 감독자 또는 다른 부서 직원 등에 대하여도 필요하다고 판단

되는 경우에는 부패행위 사전인지  여부를 조사할 수 있다.(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

1. 부패행위자의 직근 상급 지휘ㆍ감독자(’14.12.2 신설)

2. 부패행위자 소속부서(실, 팀)의 직원(’14.12.2 신설)

3. 부패행위자의 해당 업무에 대한 지휘ㆍ감독권이 있는 상급기관의 담당자와 해당 부서    책임자(’14.12.2 신설)

②감사담당부서는 신고의무위반 여부에 대한 조사를 자체 적발 사건인 경우에는 부패행    위자 조사 시점에 실시하고, 외부기관 적발 사건인 경우에는 부패행위로 확인되어 통보된    직후 지체 없이 실시하여야 한다.(’14.12.2 신설)

③감사부서는 제1항에 따라 부패행위 인지 여부를 조사하고 별지 제22호 서식에 따른

부패행위 인지 여부 조사결과를 작성하여 관련 문서에 첨부하여야 한다.(’14.12.2, ‘16.

10.31, ’18.5.16 개정)

④감사담당부서는 부패행위자의 부패행위 경중과 신고의무 위반자의 지휘ㆍ감독 관계 등    을 종합적으로 고려하여 다음 각 호에 따라 징계처분을 징계권자에게 요구하여야 한다.     다만, 부패행위 신고의무 위반행위에 정당한 사유가 있는 경우에는 제1호와 제2호의 기    준을 감경하여 적용할 수 있다.(’14.12.2 신설)

1. 직근 상급 지휘ㆍ감독자가 신고의무를 위반한 경우：부패행위자보다 1단계 낮은 징계    (’14.12.2 신설)

2. 차상급 감독자, 소속부서(실, 팀)의 직원 등 그 밖의 공무원이 신고의무를 위반한 경    우：부패행위자보다 2단계 낮은 징계(’14.12.2 신설)

제 33 조 (신고인의 신분보장) (‘18.5.16 개정)

①대표이사와 행동지침책임관은 제32조의 규정에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀    을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록     하여야 한다.(’14.12.2, ‘18.5.16 개정)

②제1항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동지침책임관 또는 대    표이사에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 대표이사와 행동    지침책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③제32조의 규정에 따른 신고로 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계    처분 등을 함에 있어서 이를 감경 또는 면제할 수 있다.(’14.12.2, ‘18.5.16 개정)

④제1항부터 제3항까지는 이 강령에 따른 상담․보고 등의 경우에도 준용한다.(‘18.5.16 신설, ‘19.11.27 개정)

제 33 조의2 (행동지침 위반행위 조사위원회) (‘18.5.16 개정)

①대표이사는 소속 임직원의 행동지침 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동지침책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.(‘16.10.31 신설)

②제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.(‘16.10.31 신설)

제 34 조 (징계 등) (‘18.5.16 개정)

①대표이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여 징계(부패행위 제안․주선자는 1단계 상향된 징계) 등 필요한 조치를 해야 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 규정에  따른다. (’14.12.2, ‘18.5.16, ’19.12.30 개정)

②대표이사는 제20조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 인사규정 별표7의2 금품등 수수 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로  징계를 감경할 수 없다.(’14.12.2, ’19.12.30 개정)

③부패행위자는 조사분야 및 인사, 계약분야에의 보직을 금지한다.(’14.12.2 신설,         ‘18.5.16 개정)

④위법ㆍ부당 사용 건에 대하여는 징계, 환수 등 제재를 취할 수 있다.(’14.12.2 신설)

⑤대표이사는 제25조 위반자에 대하여 우선적으로 징계 등을 조치하여야 한다.(‘16.    5. 23 신설, ’18.5.16 개정)

⑥대표이사는 임직원이 제33조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.(‘19.12.30 신설)

⑦대표이사는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.(‘19.12.30 신설)

1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 파면(‘19.12.30 신설)

2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 파면-해임(‘19.12.30 신설)

3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 정직(‘19.12.30 신설)

4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책(‘19.12.30 신설)

제 35 조 (수수 금지 금품 등의 신고 및 처리) (‘18.5.16 개정)

①임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 행동지침책임관에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.(’14.12.2 개정, ’15.12.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의    약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

②임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 이    조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을    지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야     한다.(‘16.10.31개정)

③임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호     서식으로 그 반환 비용을 대표이사에게 청구할 수 있다.(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

④임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느    하나에 해당하는 경우에는 대표이사에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.(‘16.10.31    개정)

1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤대표이사는 제4항에 따라 금품 등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으    로 녹화하고 별지 제16호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를    제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

1. 수수 금지 금품 등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품 등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징    계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료    될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관    이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제17호 서식에 따라 금품 등을 인도한 자의 동의를 받아    폐기처분(‘18.5.16 개정)

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 대표이사가    정하는 기준에 따라 처리

⑥대표이사는 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 별지 제18호 서식으로 관리하여야 하며,    제5항에 따른 처리 결과를 금품 등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.(‘16.10.31, ’18.5.16개정)

⑦대표이사는 금지된 금품 등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할    수 있다.(‘16.10.31개정)

제 6 장  보  칙

제 36 조 (직무관련 범죄의 고발)  임직원의 직무관련 범죄의 고발에 대하여는 임직원의     직무관련범죄세부고발지침에 따른다.(’10.11.30 신설, ‘18.5.16 개정)

제 37 조 (교육) (‘18.5.16 개정)

①대표이사는 임직원에 대하여 부패방지와 지침 등 관련 규정의 준수를 위한 교육계획을 수    립․시행하여야 하며, 매년 1회 2시간 이상 교육을 실시하여야 한다.(‘17.4.17 개정)

②대표이사는 임직원의 입사, 승진 시의 공직생애 주기별로 제1항의 규정에 따른 교육을    실시하여야 하며, 교육시행 기준은 별표 5에 따른다.(’14.12.2, ’15.11.30 개정)

③대표이사는 행동강령 위반 또는 부패행위로 징계를 받은 직원에 대하여 제1항과는 별도로   별표 6에 따라 청렴 교육 또는 사회봉사활동을 실시하여야한다.(’14.12.2, ‘17.4.17 개정)

④제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.(‘19.4.2. 신설)

1. 직무와 관련하여 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항

2. 직위를 이용한 인사관여·이권개입·알선·청탁행위 및 부당행위 등의 금지·제한에 관한 사항

3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할 사항

4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항

5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항

제 38 조 (행동강령책임관의 지정 등) (‘18.5.16 개정)

①이 지침에 따른 행동강령책임관은 윤리업무 담당부서의 장으로 한다.(‘18.5.16 개정)
②행동강령책임관은「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸한다.(‘18.5.16 개정)

③행동강령책임관은 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다.(‘18.5.16 개정)
1. 지침에 따른 점검에 관한 사항
2. 지침에 따른 신고․접수․처리 및 신고인 보호에 관한 사항
3. 지침의 개정·교육․상담에 관한 사항
4. 지침의 운영과 관련한 필요한 사항 대표이사 보고 및 기타 사항

④행동강령책임관은 이 지침에 따라 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니 된다.(‘18.5.16 개정)
⑤행동강령책임관은 상담내용을 별지 제21호 서식에 따라 유지․관리하여야 한다.(‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

제 39 조 (준수여부 점검) (‘18.5.16 개정)

①행동강령책임관은 임직원의 지침이행 실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적

으로 점검하여야 한다.

②행동강령책임관은 제1항의 규정에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패    취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.

③행동강령책임관은 제1항 및 제2항의 규정에 따른 점검 결과를 대표이사에게 보고하여    야 한다.

제 40 조 (행동강령의 운영 등)  대표이사는 이 지침의 운영에 필요한 세부 사항을 제정하여 시행할 수 있다. (‘18.5.16, ‘19.11.27 개정)

제 41 조 (포상)  대표이사는 행동강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사    우대나 포상 등을 실시할 수 있다.(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

제 42 조 (의사결정 참여)  감사담당부서는 중요정책 결정 또는 대상자 선정과정 등 투명    성과 공정성을 위하여 각 부서에서의 의사결정에 참여할 수 있다.(’14.12.2 신설, ‘18.5.16 개정)

부          칙

제 1 조 (시행일)  이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

제 2 조 (외부강의 등의 신고에 관한 적용례)  제18조의 규정은 이 강령 시행 이후 최초로 외부강의 등을 하는 경우부터 적용한다.(‘19.11.27 개정)

제 3 조 (금전의 차용금지 등에 관한 적용례)  제19조의 규정은 이 강령 시행 이후 최초로 금전을 차용하거나 부동산을 대여 받는 경우부터 적용한다.(‘19.11.27 개정)

부          칙

(개정 2007.9.7)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2009.12.7)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2010.11.30)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2012.11.13)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2013.7.18)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2014.8.8)

이 규정은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2014.12.2)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2015.9.21)

이 강령은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2015.11.30)

이 지침은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2015.12.30)

이 지침은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2016.5.23)

이 강령은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2016.10.31)

이 강령은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2017.4.17)

이 강령은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2018.5.16)

제1조(시행일) 이 강령은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제6조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.

제3조(가족 채용 제한에 관한 적용례) 제8조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제9조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 회사가 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제27조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

부          칙

(개정 2019.4.2)

이 강령은 윤리경영위원회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부          칙

(개정 2019.6.25)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2019.11.27)

이 강령은 대표이사의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2019.12.30)

이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

부          칙

(개정 2020.5.27)

제1조(시행일) 이 강령은 2020년 5월 27일부터 시행한다.

제2조(외부강의등의 사례금 수수 제한에 관한 적용례) 제25조의 개정규정은 이 강령 시행 이후에 하는 외부강의등부터 적용된다.

부          칙

(개정 2022.6.3)

이 지침은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.

(별표 1) (’15.11.30 신설)

임원 및 보직자 청렴행동수칙

임원 및 보직자 청렴행동수칙

1. 직원을 대상으로 법과 규정에 어긋나는 위법‧부당한 업무지시를 하거나 압력을 행사하지 아니한다.

2. 보직자로서 근무평정, 성과평가, 상훈 등 인사업무를 공정하게 수행한다.

3. 직무와 관련하여 내부직원 또는 직무관련자로부터 금품, 상품권, 전별금 등을 요구하지도, 받지도 아니한다.

4. 직무관련자로부터 음주접대, 골프접대, 차량제공 등 향응이나 편의를 요구하지도, 받지도 아니한다.

5. 법인카드를 사적으로 사용하거나 예산을 목적 외에 사용하지 아니한다.

6. 업무용차량 및 기타 공용물 등을 사적으로 사용하거나 목적 외에 사용하지 아니한다.

7. 업무와 관련 없는 사적인 일에 하위직원이나 계약직원, 인턴 직원 등을 동원하지 아니한다.

8. 외유성 출장 등 업무와 관련 없는 부적절한 출장을 가지 아니한다.

9. 근무시간에 업무와 무관한 사적 행위를 하지 아니한다.

10. 하위직원 및 직무관련자로부터 금전적 도움을 받는 등 부적절한 금전관계를 맺지 아니한다.

(별표 2) (’15.11.30 신설)

직무별 청렴행동수칙

1. 사업 관리․운영․지도 분야

사업 관리․운영․지도 분야 소속 직원 청렴행동수칙

1. 업무처리에 있어 법과 규정을 준수하고 고객이 신뢰할 수 있도록 공정하게 직무를 수행한다.

2. 주요 업무처리의 기준과 절차를 공개하고, 투명하고 공정하게 직무를 수행한다.

3. 지연, 혈연, 학연, 종교, 성별 등 불합리한 사유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하지 아니한다.

4. 직무를 수행함에 있어 개인의 이익을 위하여 부당하게 업무를 처리하지 아니한다.

5. 직무수행 중 알게 된 고객의 개인정보 및 민감정보를 외부에 유출하지 아니하며, 업무과정에서 취득한 일체의 정보를 이용하여 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하지 아니한다.

6. 직무관련자로부터 어떠한 명목으로도 금품이나 향응 등 부당한 이익 제공을 요구하지도, 받지도 아니한다.

7. 물리적, 성적, 언어적 폭력을 행사하지 아니하며, 친절과 봉사의 자세로 고객을 대한다.

2. 구매․계약분야

구매․계약분야 소속 직원 청렴행동수칙

1. 회사의 구매 ․ 제조 ․ 용역 ․ 공사 등의 제 입찰 또는 계약이행에 있어 법에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 집행한다.

2. 입찰 계약 및 계약이행 과정에서 이유여하를 막론하고 금품 ․ 향응이나 부당한 이익 제공을 요구하지도, 받지도 아니한다.

3. 계약상대자와 공개된 장소에서 공식적으로 만나며, 개인적으로 만나 논의하거나 청탁을 받지 아니한다.

4. 지연 ․ 혈연 ․ 학연 ․ 종교 등 연고관계를 이유로 특정인을 우대하거나 유리하게 하지 아니한다.

5. 계약을 이유로 부당한 압력을 행사하거나 유․무형의 이익을 요구하지 아니한다.

6. 계약 입찰 공고 전까지는 계약 관련 정보를 개별적으로 타인에게 제공하지 아니한다.

3. 인사․평가분야

인사․평가분야 소속 직원 청렴행동수칙

1. 법과 규정을 준수하고 합리적인 관리 기준을 바탕으로 신뢰할 수 있도록 공정하고 투명하게 직무를 수행한다.

2. 혈연, 학연, 지연, 종교 등의 연고관계에 따라 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하지 아니한다.

3. 성과․역량평가 과정에서의 공정성과 타당성을 확보하고, 평정대상자의 주요업무에 대한 합리적 평가기준을 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이도록 한다.

4. 직무를 수행함에 있어 개인의 이익을 위하여 부당하게 업무를 처리하지 아니한다.

5. 직무관련자로부터 어떠한 명목으로도 금품이나 향응 등 부당한 이익 제공을 요구하지도 받지도 아니한다.

6. 직원의 인사에 관하여 당사자로부터 또는 타인으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받을 경우 담당자는 행동강령책임관과 상담한다.

(별표 3) (’12.11.13, ’15.11.30, ’15.12.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위

1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다): 3만원

2. 경조사비: 축의금․조의금은 5만원. 다만, 축의금․조의금을 대신하는 화환․조화는 10만원으로 한다.

3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원(「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 제17조제2항에 따른 기간 중에는 20만원)으로 한다.

비고

가. 제1호, 제2호 본문․단서 및 제3호 본문․단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금·조의금과 같은 호 단서의 화환·조화를 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

다. 제3호 본문의 축의금․조의금과 같은 호 단서의 화환․조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물․농수산가공품을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원(「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 제17조제2항에 따른 기간 중에는 20만원)으로 하되, 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

라. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

(별표 4) (’12.11.13 신설, ’15.11.30, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

외부강의등 사례금 상한액

1. 사례금 상한액 : 40만원

* 위의 규정에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 제1호의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

나. 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

다. 제1호의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계 없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자등에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

라. 다목에도 불구하고 임직원이 회사에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 회사 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

(별표 5) (’14.12.2 신설, ’15.12.30, ‘17.4.17, ’19.12.30 개정)

공직생애 주기별 교육 시행기준(제31조제2항 관련)

구 분	입사자	승진자	고위직
대상자	신규 입사자 (전임직 이상)	신규 보직자	대표이사
교육시간	입사 후 1년 이내 2시간 이상	승진 후 1년 이내 2시간 이상	선임 후 1년 이내 2시간 이상

* 공직생애주기 해당자 교육은 대면교육을 반드시 포함하여야 한다.

(별표 6) (‘17.4.17 신설)

행동강령 위반 또는 부패행위자 교육 시행기준

징계 종류 시행 기준	견책	감봉	정직
교육시간	2시간	4시간	6시간
봉사활동시간	2시간	4시간	6시간

(별지 제1호 서식) (‘16.10.31 개정)
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
접수번호			접수일자			처리일자
소명인	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
소명 내용
년 월 일
소명인				(서명 또는 인)

(별지 제2호 서식)(’14.8.8, ‘16.10.31 개정)
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
접수번호			접수일자			처리일자
상담요청인	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
공정한 직무를 저해하는 사유
년 월 일
상담요청인				(서명 또는 인)

(별지 제3호 서식) (2018.5.16 신설)

사적 이해관계 신고서
접수번호		접수일
신고인	성명
	소속
	직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자	성명
	주소
	연락처
	관계	(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

(별지 제4호 서식) (2018.5.16 신설)
이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청서
접수번호		접수일
신청인	성명
	주소
	연락처
업무 담당자	성명
	소속
	직위(직급)
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인) ○○기관 귀중

(별지 제5호 서식)(2018.5.16 신설)
의 견 서
성 명
소 속
직 위(직 급)
담 당 업 무
의 견
본인은 직무 관련 업무에 대한 이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청에 대하여 위와 같은 의견을 제출합니다. 20 년 월 일 성명 : (인)

(별지 제6호 서식)(2018.5.16 신설)
업무 담당자의 직무 재배정 등 조치 신청서
접수번호		접수일
신청인	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 한국체육산업개발(주) 대표이사 귀하

(별지 제7호 서식)(2018.5.16 신설)
사적 이해관계 신고 등 확인․조치 내역서
접수번호		접수일
업무 담당자	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
관련 사항	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
확인 사항
조치 내역
기타 참고사항
확인점검일
확인점검자 (인)

(별지 제8호 서식)(2018.5.16 신설)
임원의 민간 분야 업무활동 내역서
재직하였던 기관․단체 등
기간	근무처(부서)	소재지	대표자	직위(급)	주요업무내용
관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위
기간	업체명	사업의 목적	소재지	직위(급)	주요업무내용
기타
작성일자 : 20 . . . 신고자 : (인)

(별지 제9호 서식)(2018.5.16 신설)
퇴직자와의 사적 접촉 신고서
접수번호		접수일
신고인	성명
	소 속			직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자인 퇴직자	성명				연락처
	현 소속
	퇴직 전 소속				퇴직일
접촉 일시					장소
접촉 유형	1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성 오락, 4. 식사․음주 등의 향응, 5. 기타
접촉 사유
비용 부담자
참고서류
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

(별지 제10호 서식) (’14.8.8, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
공무원 등의 부당요구 보고(상담요청)서
접수번호			접수일자			처리일자
보고자 (상담요청인)	성 명				생년월일
	소 속				직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명				직 책
	소 속				전화번호
요구사항
부당한 근거
년 월 일
보고자(상담요청인)				(서명 또는 인)

(별지 제11호 서식)(’14.8.8, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
금품등 수수 신고서
접수번호		접수일자					처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
제공자와 친분관계를 맺게 된 경위
금품등을 제공받게 된 경위
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)

(별지 제12호 서식)(’14.8.8, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
외부강의등 신고서
접수번호				접수일자							처리일자
신고자	성명						소속
	직위 (직급)						연락처
외부강의등 유형	[ ] 교육, 홍보, 토론회, 세미나, 공청회
	[ ] 회의
활동 유형	[ ] 강의, 강연							[ ] 기고
	[ ] 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결							[ ] 기타( )
요청인	기관명							대표자
	담당부서 (담당자)							연락처
요청 사유
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분				일괄신고				월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
사례금	총액 천원 (※ 1회 평균 대가 천원) (교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도) (※ 1회 평균 교통비·숙박비·식비 천원)
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)
유 의 사 항
1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가 총액은 교통비·숙박비·식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비·숙박비·식비는 ( ) 속에 별도 기재 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(별지 제13호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
초과사례금 신고서
접수번호					접수일자					처리일자
신고자	성명						소속
	직위 (직급)						연락처
외부강의등 유형	[ ] 교육, 홍보, 토론회, 세미나, 공청회
	[ ] 회의
활동 유형	[ ] 강의, 강연							[ ] 기고
	[ ] 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결							[ ] 기타( )
요청인	기관명						대표자
	담당부서 (담당자)						연락처
요청 사유
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분
사례금	총액 천원 (※ 1회 평균 대가 천원) (교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도) (※ 1회 평균 교통비·숙박비·식비 천원)
초과사례금	초과사례금 액수 : 천원
초과사례금 반환	반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : ※증빙서류 첨부
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)

(별지 제14호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
수수 금지 금품등 신고서
접수번호			접수일자				처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
금품등 반환여부 및 방법	반환여부
	반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)

(별지 제15호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
반환비용 청구 신청서
접수번호			접수일자				처리일자
청구인	성명					생년월일
	소속					직위 (직급)
청구금액
반환계좌	금융기관명 : 계 좌 번 호 :
반환금품 및 처리내역	금품 (물품)
	수량 (금액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사람	성명				주소
	연락처				청구인과의 관계
	직무관련 내용
기타 사항
년 월 일
청구인				(서명 또는 인)

(별지 제16호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
금품등 인도확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인) 인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

(별지 제17호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
금품등 폐기처분 동의확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다. 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

(별지 제18호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
금품등 관리대장
일련번호	신고 접수번호	신고일	품목 (상표)	수량	가액 (상당액)	신고자			제공자			인도일	관리 부서 (관리자)	보관장소	처리결과	처리일	비고
						소속	직위 (직급)	성명	소속	직위 (직급)	성명
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(별지 제19호 서식) (2016.10.31, 2018.5.16 개정)
직무관련자 등과의 거래 신고서
접수번호	접수일자	처리일자
신고자	성명		소속		직위(직급)
신 고 사 항
[ ] 금전 차용	[ ] 금전 대부
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무
계약체결일		상환기일
거래금액 (이율)		거래원인*
[ ] 물품 계약	[] 용역 계약	[] 공사 계약
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
거래금액		거래원인
[ ] 부동산, 자동차 등 거래
거래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래 금액
거래원인
년 월 일
신고자	(서명 또는 인)
참고자료	※소명자료 첨부

(별지 제19호의2 서식) (‘19.4.2 신설)
감독기관의 부당한 요구에 대한 신고서
접수번호			접수일자			처리일자
신고자	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
요구자	성명				직위(직급)
	소속
요구받은 사항
부당한 요구로 판단한 이유
년 월 일
신 고 자				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(별지 제20호 서식) (‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
행동강령 위반행위 신고서
접수번호		접수일자		처리일자				처리기간			60일
신 고 자	성명						주민등록번호 (외국인등록번호)
	직업 (소속)						연락처
	주소
피신고자 (신고대상)	성명
	소속 및 직위(직급)						연락처
	주소
	법인․단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부									[ ] 동의 [ ] 부동의
신고취지 및 이유
행동강령 위반행위 내용	일시
	장소
	내용
증거자료 목록	※ 증거자료 첨부
비고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다.
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)
한국체육산업개발(주) 대표이사			귀하
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(별지 제21호 서식)(‘16.10.31, ’18.5.16 개정)
상담기록관리부
상담일시			상담유형			[ ] 방문		[ ] 전화	[ ] 기타( )
상 담 요청자	성명				생년월일
	소속/직위(직급)				연락처
상담 내용
상담 결과
년 월 일
행동강령책임관(청탁방지담당관)				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(별지 제15호 서식) (’14.12.2., ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

부패행위 인지여부 확인서

확인대상	부서(직위)	성명	부패행위 인지 여부 (인지/부지)
1. 직근 상급 지휘․감독자
2. 소속 팀의 직원
3. 기타 관련 직원 (차상급 지휘․감독자, 소속 실 직원)
감사(조사)업무 담당자 은 의 부패행위에 대하여 직근 감독자 등 관련 직원의 인지여부에 관하여 위와 같이 확인하였음. 감사․조사 업무 담당자 : (인) 경 영 기 획 실 장 : (인)

(별지 제23호 서식)(’13.7.18, ‘16.10.31, ’17.4.17, ‘18.5.16 개정)

청 렴 서 약 서 나는 한국체육산업개발주식회사(이하 "회사"라 한다)의 (임)직원으로서 을 만들기 위하여 청렴실천과제를 아래와 같이 실천할 것을 서약합니다. 하나, 나는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다. 하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선·청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받는 공직문화를 조성하는데 앞장선다. 하나, 나는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않는다. 하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제함으로써 공정하고 청렴하게 맡은바 업무를 수행한다. 하나, 나는 공정하고 객관적인 직무 수행을 통해 국민에게 신뢰받는 공공기관이 될 수 있도록 최선을 다한다. 하나, 나는 국민으로부터 가장 신뢰받는 공직문화를 조성하기 위해 공사(公私) 구분 없이 모든 생활에 솔선수범한다. 만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다. 20 년 월 일 직위 : 성명 : (서명)

(별지 제24호 서식)(’14.12.2, ‘16.10.31, ’18.5.16 개정)

심사평가 청렴서약서(안)

본인은 회사에서 시행하는 “○○○○○”의 평가(심사)를 함에 있어 다음과 같이 윤리적 책임과 의무를 성실히 수행할 것을 서약합니다.

하나. 정직과 신뢰의 원칙에 따라 평가를 성실히 수행하겠습니다.

하나. 공과 사를 엄격히 구분, 공정하고 투명하게 평가를 하겠습니다.

하나. 업무와 관련된 금품수수, 접대·편의 등 일체의 청탁을 받지도  하지도 않겠습니다.

하나. 평가를 함에 있어 알게 된 사실을 외부에 누설하지 않겠습니다.

본인은 상기 내용에 대해 서약하였으며, 서약사항 위반시에는  민·형사상의 책임을 포함하여 어떠한 조치도 감수하겠습니다.

20   년   월   일

소속 :          직위(직급) :         성명 :          (서명)